أسباب رفض تصريح العمل في الإمارات

إن إصدار تصريح العمل هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتوطين للمنشآت وأصحاب العمل الراغبين في استقدام عمال من خارج الإمارات، بعد التحقق من التزامهم بكافة الشروط والأحكام المنظمة لهذا الشأن.

أسباب رفض تصريح العمل في الإمارات

يتم رفض تصريح العمل للعامل في الإمارات في الحالات التالية: ^[1]

• تقديم أي مستند غير صحيح من بين الأوراق المطلوبة.
• إذا  كانت المنشأة التي يعمل لديها العامل وهمية، أو أنها لا تمارس النشاط الموضح في العقد.
• عدم التزام المنشأة بنظام حماية الأجور.
• عدم التزام المنشأة بالأنظمة المعتمدة لتنظيم سوق العمل في الدولة.
• أي حالة يصدر بها قرار من الوزير، أو من يفوضه برفض التصريح.

شروط قبول تصريح العمل في الإمارات

تتمثل فيما يلي شروط قبول تصريح العمل في الإمارات:

• وجود حصة إلكترونية في المنشأة.
• ألا يقل عمر العامل عن 18 عاماً.
• استيفاء الشروط التي ينص عليها القانون المنظم لتصاريح العمل.
• وجود ترخيص مزاولة المهنة للمهن التخصصية، والوظائف التي تتطلب الترخيص.
• سريان رخصة المنشأة، وعدم وجود أي مخالفات تؤدي لوقف نشاطها.
• أن يكون طلب التصريح مقدمًا ممن يحق له قانونًا التوقيع عن المنشأة.
• عدم وجود تصريح عمل فعال للعامل المطلوب استقدامه.
• من الممكن استبدال التصريح مع تبديل الجنسية والبقاء على نفس المهنة والجنس للعامل، وذلك خلال ستة أشهر من إصدار التصريح.

اقرأ أيضًا: